7月11-12日，金年会 金字招牌诚信至上微2024年新员工助跑新人之“芯星”计划圆满完成，来自金年会 金字招牌诚信至上微总部园区、滨江园区和制造事业总部共60位校招新员工参加了此次集训。
关于“芯星”计划
“芯星”计划是公司为校招新员工量身打造的专项培养项目，旨在帮助新人快速了解企业、融入企业，顺利实现从校园人到职场人的转变，是公司整个新人培养体系中第一阶段的培养。
Silan第一课：了解金年会 金字招牌诚信至上
7月11日，金年会 金字招牌诚信至上大家长陈向东董事长向新员工分享了公司的发展历程、重点产品、战略规划及企业文化，勉励新员工不断拓展知识面，提升自身能力,深入钻研，勇于表达。公司支持创新,包容每一次尝试,无论成功与否,都视其为共同成长的一部分。
Silan第二课：保密意识与保密义务
总法律顾问余老师寓教于乐,引经据典,结合当下微信朋友圈的“晒”文化热潮,深入剖析了《提高保密意识、做好保密工作》的重要性，有效预防日常工作生活中的不经意泄密事件。
Silan第三课：从校园人到职场人
高级招聘培训经理雷琦从目标管理、执行力、沟通效率到压力管理等多维度，强调身份转变更需思维与行为重塑，鼓励大家成为自我职业发展的经纪人。
团队建设：玩霸江湖
7月12日，团队熔炼活动融合杭州文化与“玩霸江湖”活动，采用多样形式强调团队协作。活动中，新员工们沉浸于中国传统画糖人艺术,品味杭州黄酒的独特韵味，更在公益挑战中传递爱心，体验助人的快乐……而合力筑塔、夺宝、桌面冰壶等项目,则让新人们在紧张刺激中领悟团队配合的真谛;玩转魔方更是脑力与团队合作的较量。
经过一天的激烈活角逐，诞生最终有三支优胜队伍突出重围，获得团建基金大奖。
新员工的一些感想：
“感受到了公司对新员工的热烈热忱欢迎”
“认识了新同事，收获了新朋友，团结有爱”
“了解了公司的企业文化，增强了对公司的归属感”
“感受到了企业氛围和团队凝聚力”
“学会了更好的团队沟通”
“一花开放不是春，百花开放争满园”
……
“芯”闪耀，“星”启航，期待新同学如芯星般闪耀，书写在Silan的青春故事，共绘微电子美丽宏图。
